Ils représentent entre 30 % et 50 % des absences maladie et peuvent compromettre la capacité des travailleurs à reprendre et maintenir leur emploi. Même après un retour au travail (RaT), plusieurs personnes continuent de vivre des symptômes cliniques, des difficultés cognitives et ont un risque de rechute.
Le projet HealthyMinds visait, dans le cadre d’un essai contrôlé randomisé (groupe expérimental = HealthyMinds et groupe témoin = intervention usuelle) d’évaluer l’intervention HealthyMinds, une intervention de groupe fondée sur la thérapie cognitive-comportementale (TCC), offerte par vidéoconférence à des travailleurs en processus de RaT après une absence liée à un PSP. L’objectif de l’intervention HealthyMinds est de favoriser un RaT durable en réduisant les symptômes cliniques, les aspects cognitifs, les obstacles perçus au retour au travail ainsi que les rechutes.
Le principal résultat montre que l’intervention HealthyMinds a permis d’améliorer plusieurs facteurs associés au rétablissement et au maintien en emploi. Les participants ont rapporté une diminution significative des symptômes anxieux et dépressifs, des biais cognitifs et des obstacles au RaT, ainsi qu’une amélioration du fonctionnement cognitif et du sentiment d’efficacité au travail. Toutefois, aucune réduction significative des rechutes n’a été observée par rapport au groupe témoin.
Ce constat soulève un enjeu important : l’amélioration de l’état psychologique et cognitif des travailleurs ne semble pas suffisante, à elle seule, pour prévenir durablement les rechutes. Les résultats suggèrent que le succès du RaT dépend probablement d’autres variables telles que le soutien organisationnel et de la coordination entre les différents acteurs impliqués dans le processus de RaT.
La principale piste d’action consiste à intégrer des interventions comme HealthyMinds dans une approche globale de RaT combinant soutien clinique, accompagnement prolongé, collaboration entre les professionnels de la santé, les employeurs et les assureurs, ainsi qu’un environnement de travail favorable à la réintégration.
Chercheur principal
Marc Corbière, Université du Québec à Montréal
Titre original : Favoriser un retour au travail durable chez les travailleurs en absence-maladie liée à un problème de santé psychologique : évaluation de l’intervention HealthyMinds en ligne
